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    提振精氣神 棄盾舞雙劍

    2022年08月12日 17:07:58 來源:中國組織人事報 作者:

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       “擔當作為、塑造變革,爭做數字化改革攻堅的探路者”、“扎根基層守初心,實干擔當創事業”……這是浙江省第三批“擔當作為好干部”代表在表彰大會現場所作的鏗鏘宣言。日前,新一批100名“浙江省擔當作為好干部”接受表彰。浙江連續三年開展三批評選表彰,釋放了強烈信號——干部為事業擔當,組織為干部擔當。

      近年來,浙江出臺改革創新容錯免責若干意見、激勵干部新時代新擔當新作為實施意見等系列文件,打出“兩個擔當”良性互動組合拳,有效激發了干部干事創業積極性,為“兩個先行”凝聚擔當作為磅礴力量。

      強引領重賦能筑牢干部履職擔責的根與魂

      理想信念是擔當作為的動力源泉,專業素養是擔當作為的底氣所在。浙江牢牢把握干部干事的根與魂,引導廣大干部固本培元,筑牢理想信念的壓艙石,緊扣黨和國家事業需要,精準開展專業化培訓,夯實擔當作為基本功。

      突出政治鑄魂增強擔當定力。緊緊抓住市縣領導班子換屆后政治建設“第一課”“必修課”,分批次開展“學好新思想、提升履職能力、推動共同富?!睂n}培訓,深入實施“浙里共富善治”能力提升工程,推動新一屆市縣領導干部普遍接受一次系統的政治能力和履職能力培訓。開展“沿著總書記足跡學新思想”專題活動,突出“紅船味”“浙江味”高質量開展主題教育,提高干部隊伍政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

      突出專業賦能增強擔當本領。圍繞高質量發展、“大綜合一體化”行政執法改革、數字化改革等中心工作,開展全方位、多層次、高頻率的專業培訓,提升干部專業素養專業能力。同時,創新工作機制,突出專班攻堅,提升各級干部攻堅克難、解決問題能力。浙江有4.2萬家冷鏈食品經營主體,疫情防控過程中,如何把冷鏈管起來成了緊迫問題。去年6月,省市場監管局組建工作專班,食品流通安全監督管理處處長、省“擔當作為好干部”潘欣牽頭,緊急上線“浙冷鏈”應用,實現了124萬噸進口冷鏈食品的閉環管控,取得良好效果,有關工作經驗在全國推廣。

      突出斗爭歷練增強擔當實效。2020年初以來,40余萬名黨政機關干部奔赴一線,與基層黨員群眾一起筑起防疫銅墻鐵壁。組織開展“萬名干部助萬企”精準服務等系列行動,今年選派了24905名干部作為助企服務員,受理企業訴求21837件、答復辦結19331件,全省停產減產重點企業幫扶覆蓋率達到100%。各級黨委還通過選派農村工作指導員、第一書記、市縣機關包聯村社干部等形式,推動大批干部沉到一線擔當干事、為民服務,在實踐鍛煉中增強本領。

      看實干賽實績拉起干部爭先擔當的標準線

      拉起爭先擔當標準線,才能激發干部干事創業斗志。浙江堅持實干實績導向,探索打擂亮相“比”、大戰大考“賽”、察深識準“考”等方式,引導各級黨組織和廣大黨員干部爭先創優。

      連續10年召開縣委書記工作交流會,縣委書記比創新、曬亮點、拼實績,全體省委常委出席聽匯報,省委書記講話作點評,有效激發縣域活力、提振干部精神氣。市、縣委書記分別召開鄉鎮(街道)、村(社區)書記工作交流會,形成一級抓一級的良好局面?!皼]機會發言的都在摩拳擦掌,爭取有登臺打擂的機會。已經發過言的還想再創佳績、再次亮相,競爭越來越激烈,各個鄉鎮干事也越來越拼?!苯?,溫州市泰順縣羅陽鎮黨委書記、省“擔當作為好干部”龔士苗參加了鄉鎮黨委書記工作交流會后感慨不已。截至目前,溫州市召開交流會12場次,120名鄉鎮(街道)黨(工)委書記作交流發言。

      為進一步壓實各級班子和黨員干部工作責任,著眼平戰一體強化基層治理,設立市縣領導力指數、鎮街執行力指數、基層黨組織組織力指數“三大指數”,對全省11個市、90個縣(市、區)、1300多個鄉鎮(街道)、2.4萬多個村社定期開展指數評價。通過指數的逐級考評、定期亮曬,激勵引導干部投身大戰大考。

      建立健全高質量發展綜合績效考核指標體系,著力構建體現正確政績觀的考核機制。深入開展疫情防控、推進經濟穩進提質等專項考核,在實戰一線近距離知事識人,考準每名干部。抓好受表彰干部的跟蹤培養使用,對表現優秀、符合條件的及時提拔使用,放大正向激勵乘數效應。常態化推進干部不擔當不作為專項治理,對不擔當不作為干部堅決予以調整,2021年查實干部不擔當不作為問題33件、問責處理46人。

      真關愛敢撐腰增強干部放手擔難的硬底氣

      多辦暖心事溫暖擔當者,健全容錯機制保護擔當者,營造干部家文化關懷擔當者……浙江堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,不斷增強干部放手擔難的硬底氣。

      在常態化疫情防控中,針對一線干部滿負荷作戰情況,專門出臺“暖心八條”、“關愛八條”,全面落實輪班輪值、強制休息、心理疏導等暖心關愛舉措,通過及時性表揚表彰、各級組織部長電話慰問、總結宣傳先進典型等方式,強化激勵、增強意志。

      認真落實“三個區分開來”,省級層面出臺容錯糾錯意見,11個設區市全面制定實施細則,省直單位制定容錯清單,鼓勵干部敢闖敢試。開展“及時澄清問題支持干部干事創業活動”,各級組織為5400多名收到不實舉報的干部澄清正名?!敖M織及時為我們澄清,就是對工作的最大關心和鼓勵,讓我們能夠更加甩開膀子專心干事?!币晃皇艿秸母刹勘硎?。

      深入推進組織部門數字化改革,打造“浙里干部之家”重大應用,建好“我的心聲”等多跨場景,通過大數據分析智慧生成干部的現實需求、高頻訴求,暢通干部向組織傾訴、組織為干部解憂雙向互動渠道,讓干部感受組織的“家”溫暖。常態化開展“向組織說說心里話”活動,實現市縣干部心理健康關愛中心全覆蓋。持續推進為基層松綁減負,深入整治涉及基層的“八多”問題,讓干部輕裝上陣。

    責任編輯:夏涵陽
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